Löneförhandling

AddThis Social Bookmark Button
Lär dig mer om löneförhandling
www.minlon.se

Vanliga löneförhandlingsmissar

AddThis Social Bookmark Button

 Just nu är det många som har pågående lönesamtal. Här kommer 6 vanliga misstag

Läs mer: Vanliga löneförhandlingsmissar

   

Att förhandla om lön

AddThis Social Bookmark Button
Har du funnit, och erbjudits, ditt drömjobb och sedan bestämmer dig för att anta erbjudandet så hamnar ju förhandlingen om lön och förmåner i ett helt annat läge. Då det är de som vill ha dig och inte du, bland många andra hugade sökare, som har sökt en utannonserad tjänst. Då har du har ett mycket gott förhandlingsläge att utgå ifrån.

Läs mer: Att förhandla om lön

   

4 fallgropar när du ska förhandla

AddThis Social Bookmark Button
Vill du få chefen, kollegerna eller kunderna att ”köpa” dina förslag?
Se upp för de här fyra fallgroparna så går det bättre.

Läs mer: 4 fallgropar när du ska förhandla

   

6 steg till en högre lön

AddThis Social Bookmark Button
Vill du tjäna mer?
Hemligheten är att förbereda sig väl.
Här är sex snabba tips om hur du får chefen att fylla ditt lönekonto.

Läs mer: 6 steg till en högre lön

   

Inför löneförhandlingen

AddThis Social Bookmark Button
Alla vill vi väl ha högre lön eller bättre betalt för våra tjänster. Vägen dit heter oftast - god löneförhandlingsteknik. Vill du bli en bra förhandlare är "learning by doing" ofta en bra metod.

Läs mer: Inför löneförhandlingen

   

Några snabba löneförhandlingstips

AddThis Social Bookmark Button
Bra timing är viktigt inför löneförhandlingen. Gynnsamma tidpunkter är naturligtvis när du byter jobb internt eller externt men även då du står högt i kurs av andra anledningar. Här kommer några tips som kan vara bra att ha med sig i bagaget.

Läs mer: Några snabba löneförhandlingstips

   
Nina Jansdotter

www.ninajansdotter.se
Kontakta Nina på mail@ninajansdotter.com om du vill återpublicera någon av texterna här på www.ninajansdotter.se.
Information om webbplatsen, cookies, personuppgifter (Privacy policy) m.m.